Jakarta – PT Telkom Indonesia (Persero) Tbk (Telkom) resmi mencanangkan program kerja 100 hari sebagai langkah awal dari kepemimpinan jajaran direksi barunya. Program ini ditujukan untuk memperkuat posisi Telkom sebagai penggerak utama dalam ekosistem digital Indonesia yang berdaya saing global.
Dalam agenda bertajuk Executive Media Gathering yang digelar di Jakarta dan dihadiri seluruh jajaran direksi Telkom, Direktur Utama Telkom, Dian Siswarini, menegaskan bahwa 100 hari pertama ini menjadi fondasi strategis dalam mempercepat transformasi perusahaan menuju digital telco terdepan.
“Kami menetapkan program 100 hari sebagai langkah awal untuk menata rencana kerja jangka panjang. Program ini kami mulai dengan mendengarkan masukan dari berbagai pihak, mulai dari stakeholder, mitra, hingga pelanggan. Dari berbagai diskusi tersebut, kami mendapatkan banyak insight berharga yang menjadi dasar penyusunan agenda transformasi ke depan,” ujar Dian Siswarini dalam acara tersebut.
Fokus Transformasi dan Tata Kelola Digital
Telkom akan memfokuskan program ini pada tiga pilar utama: percepatan transformasi digital, penguatan tata kelola berstandar global, dan pembentukan budaya kerja yang agile dan berorientasi pelayanan prima (service excellence). Upaya ini juga bertujuan untuk menjawab tantangan industri yang dinamis dan mendukung agenda digitalisasi nasional secara berkelanjutan.
Selama dua minggu pertama masa kerja, jajaran direksi telah melakukan kurasi menyeluruh terhadap berbagai aspek perusahaan. Hasil evaluasi menunjukkan bahwa Telkom memiliki fondasi kuat melalui strategi 5 Bold Moves, sistem tata kelola yang solid, serta pendekatan holistik dalam meningkatkan pengalaman pelanggan.
“Kami berkomitmen untuk memperkuat eksekusi demi memastikan mesin perusahaan berjalan dengan tepat. Dalam pilar tata kelola, perusahaan akan memastikan penerapannya yang akuntabel, terukur, dan terintegrasi. Kami juga akan menjalankan strategi perusahaan yang decisive dan berorientasi pada hasil,” jelas Dian.
Baca juga: Telkom Buka Pendaftaran Digistar Class Intern 2025 Batch 3, Siapkan Talenta Digital Masa Depan
Integrasi Layanan dan Orkestrasi Internal
Langkah strategis lainnya adalah menciptakan harmonisasi layanan di seluruh lini, baik untuk pelanggan eksternal maupun internal organisasi. Telkom juga memperkuat budaya perusahaan berbasis nilai AKHLAK dengan pendekatan Digital Ways of Working, mencakup keberanian eksekusi (bravery), integritas, pelayanan terbaik, dan kecepatan adaptasi (agility).
Wakil Direktur Utama Telkom, Muhammad Awaluddin, menambahkan bahwa penguatan tata kelola menjadi prioritas utama dalam mendukung pertumbuhan berkelanjutan TelkomGroup.
“Telkom berkomitmen untuk menjadikan tata kelola sebagai penggerak pertumbuhan TelkomGroup. Kami juga memastikan risiko di setiap lini bisnis dikelola sebagai enabler untuk mendukung eksekusi berkelanjutan. Komitmen ini akan dijalankan dengan konsistensi dan berintegritas,” ungkap Awaluddin.
Dengan menjalankan program 100 hari ini, Telkom berharap dapat meletakkan dasar kuat untuk membangun ekosistem digital yang lebih kompetitif secara global. Melalui sinergi antara transformasi digital, tata kelola, dan budaya kerja yang progresif, Telkom optimis dapat mendorong akselerasi pertumbuhan sektor digital nasional, sekaligus menjadi pemain strategis di tingkat regional dan internasional.
Leave a Comment