PT Telkom Indonesia (Persero) Tbk (Telkom) memperkuat langkah transformasi digital melalui pengembangan sumber daya manusia dengan menghadirkan Future Leaders Development Program (FLDP) 2026. Program ini menjadi bagian penting dalam strategi perusahaan untuk menyiapkan pemimpin masa depan yang mampu menjawab tantangan industri digital yang semakin dinamis.
Dalam siaran pers yang diterima, Telkom mengungkapkan bahwa sebanyak 27 talenta terbaik berhasil lolos dari total 270 kandidat unggulan melalui proses seleksi berlapis. Seleksi tersebut mencakup talent nomination & screening, assessment berbasis esai dan Harrison Assessments Talent Solution (HATS), wawancara kompetensi dan kepemimpinan, hingga talent review oleh unit bisnis dan persetujuan akhir Direksi.
Langkah ini menunjukkan keseriusan Telkom dalam membangun pipeline kepemimpinan yang tidak hanya kuat secara teknis, tetapi juga adaptif dan visioner. Program FLDP juga diposisikan sebagai bagian dari strategi besar perusahaan dalam mendukung agenda transformasi TLKM 30.
Baca juga: Ancaman Cyberbullying dan Konten Negatif Mengintai, Telkom Edukasi 420 Siswa Lewat CyberHeroes
Direktur Human Capital Management Telkom Willy Saelan menegaskan pentingnya investasi pada kepemimpinan sebagai fondasi transformasi perusahaan.
“Kepemimpinan adalah kunci keberhasilan dari sebuah transformasi. Melalui FLDP, kami tidak hanya menghadirkan program pengembangan, tetapi juga investasi strategis untuk menyiapkan future leaders hingga level tertinggi organisasi. Kami ingin memastikan setiap talenta memiliki kesiapan menyeluruh, mulai dari kapabilitas bisnis, kepemimpinan, hingga keberanian untuk mendorong transformasi,” ujarnya.
FLDP 2026 dirancang tidak hanya sebagai program pelatihan biasa, melainkan sebagai ekosistem pengembangan kepemimpinan yang terintegrasi. Program ini menyasar talenta dengan rekam jejak kinerja unggul, termasuk membuka peluang bagi alumni Great People Scholarship Program (GPSP).
Program dimulai dengan Ignite Phase yang berlangsung dari April 2026 hingga Februari 2027. Pada fase ini, peserta akan mengikuti onboarding imersif dengan konsep unlearn and relearn, sesi inspiratif bersama Direksi, serta penyusunan Individual Development Plan (IDP) bersama mentor.
Selanjutnya, peserta akan mendapatkan pengalaman langsung melalui penugasan berbasis proyek bisnis nyata. Mereka juga akan mendapatkan eksposur kepemimpinan strategis serta penguatan kompetensi masa depan secara berkelanjutan.
Seluruh proses pengembangan dipantau melalui evaluasi berkala dan ditutup dengan final presentation untuk mengukur kesiapan peserta sebelum melangkah ke fase berikutnya.
Melalui program ini, Telkom menegaskan bahwa transformasi digital tidak hanya bergantung pada teknologi, tetapi juga pada kesiapan kepemimpinan. FLDP 2026 menjadi bukti bahwa perusahaan menempatkan pengembangan talenta sebagai prioritas utama dalam menjaga keberlanjutan bisnis.
Dengan pendekatan yang komprehensif dan berkelanjutan, FLDP diharapkan mampu melahirkan pemimpin-pemimpin baru yang siap membawa TelkomGroup bersaing di tingkat global sekaligus menjawab tantangan industri digital di masa depan.
Leave a Comment